11月23日，川高ag手机官方官网党委组织部部长苏震赴达陕ag手机官方官网调研督导三项制度改革工作并召开座谈会。达陕ag手机官方官网党委副书记、总经理张合川，党委委员、副总经理冷中海,达陕ag手机官方官网人力资源部负责人和相关工作人员参加会议。

11月24日，智慧高速ag手机官方官网召开第27次支委会，专题研究国企改革三年行动推进工作。会议传达了11月23日川高ag手机官方官网约谈会会议精神，通报智慧高速ag手机官方官网目前国企改革三年行动工作完成情况。

11月23日，广绵ag手机官方官网党委在ag手机官方官网A908会议室召开中心组（扩大）学习会，专题学习传达党的十九届六中全会精神。会议由广绵ag手机官方官网党委书记、董事长、总经理董胜勇主持，ag手机官方官网领导班子成员及各部门负责人参加专题学习会。

为认真贯彻落实国企改革三年行动工作方案，按照蜀道集团、川高ag手机官方官网的工作安排，11月23日，高路绿化ag手机官方官网开展中层管理岗位公开竞聘，竞聘面试由ag手机官方官网领导班子成员组成考核组，共计8名中层管理人员参与竞聘。

11月23日，川北ag手机官方官网党委召开中国共产党第十九届六中全会精神专题学习会。会议由川北ag手机官方官网党委书记、董事长张广洋同志主持，ag手机官方官网党委成员，各部门负责人等参加了学习。

11月22日，南方ag手机官方官网在五楼会议室召开中层管理岗位公开竞聘启动会。会议由南方ag手机官方官网党委书记、董事长、总经理兰波主持。ag手机官方官网领导班子成员、全体中层干部共40人参加会议。

11月22日下午，绵九ag手机官方官网召开国企改革三年行动工作推进会。会议由绵九ag手机官方官网党委委员、副总经理袁晓斌主持，ag手机官方官网各处室负责人及经办人员参加会议。

11月19日，川西ag手机官方官网召开国企三年改革行动工作第五次推进会。川西ag手机官方官网党委副书记、总经理刘小刚主持会议，ag手机官方官网领导班子成员、各部门管理处负责人及经办人参加会议。

11月19日下午，川高文旅ag手机官方官网召开国企改革三年行动推进会。会议由川高文旅ag手机官方官网支委委员、副总经理张涛（主持工作）主持，ag手机官方官网领导班子、各部门及各项目负责人参加会议。

为进一步贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，有效激发领导班子干事创业内生动力，咨询ag手机官方官网于11月18日在成都举行领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式。

11月19日，川西ag手机官方官网党委召开中国共产党第十九届六中全会精神专题学习会，会议由川西ag手机官方官网党委副书记、总经理刘小刚同志主持，ag手机官方官网党委班子成员，各部门、管理处负责人等参加了学习。

为进一步贯彻落实国企改革三年行动工作方案，根据蜀道集团、川高ag手机官方官网关于全面推行企业领导班子成员任期制和契约化管理的统一部署，11月19日，高路绿化ag手机官方官网举行领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式，高路绿化ag手机官方官网领导班子成员参加。

11月19日，高路建筑ag手机官方官网举行领导班子成员任期制和契约化管理签约仪式，高路建筑ag手机官方官网党支部书记、董事长、总经理赵霄同志主持签约仪式并作讲话。ag手机官方官网党支部委员、副总经理龙江同志作表态发言。

11月18日，川东ag手机官方官网党委理论学习中心组召开年度第十一次（扩大）会议，专题学习党的十九届六中全会精神，并对学习宣传贯彻工作进行部署。

为加快推进三项制度改革工作，做好中层管理岗位公开竞聘工作，11月18日上午，广绵ag手机官方官网召开了中层管理岗位公开竞聘动员会。会议由广绵ag手机官方官网党委委员、董事、副总经理郑植主持，ag手机官方官网领导班子全体成员及中层干部共20余人参加了会议。

11月18日，智慧高速ag手机官方官网组织召开中层干部竞聘上岗动员大会，智慧高速ag手机官方官网党支部书记、总经理陈非主持会议，ag手机官方官网在家班子成员、各部门负责人及中层副职干部参加会议。

11月17日，达陕ag手机官方官网三定方案优化工作讨论会在四楼会议室召开。本次会议由人力资源部牵头，各部门和管理处负责人以及相关工作人员参会。

11月17日，达陕ag手机官方官网召开国企改革三年行动工作推进会暨专题培训会。达陕ag手机官方官网全体领导班子、各部门（管理处）负责人、国企改革三年行动工作专（兼）职工作人员参加会议。会议由达陕ag手机官方官网党委委员、副总经理冷中海主持。

11月18日，川东ag手机官方官网召开国企改革三年行动督导会，会议由川东ag手机官方官网党委副书记、总经理毛刚主持，分管领导、各部门负责人参加会议。

全面实施中层管理人员竞聘是加快推进国企改革三年行动，深化三项制度改革的迫切需要，是探索建立与市场经济相适应、与企业功能定位相匹配的体制机制的具体实践，也是ag手机官方官网全面增强管理能力、激发企业内生动力、促进工作提质增效的重要措施。